如果你來到臨沂海螺新材料公司二樓，推開技術中心研發室的房門，讓你眼前一亮的，一定是那塊顯眼的“工人先鋒號”榮譽獎牌。

　　“這個榮譽是大家集體努力的成果，這屬于部門里的每一個人?！迸R沂新材料技術中心常務副主任趙偉掩飾不住內心的喜悅。

　　趙偉介紹說，臨沂新材料技術中心自成立以來便專注于水泥助劑行業的技術研發和技術創新，迄今為止有著20余年的深厚積淀，并被認定為國家級企業技術中心，通過新技術和新產品的推陳出新、迭代升級，推動著我國水泥行業綠色健康發展。

　　談到過去，技術中心的職工回憶起最艱難、也是印象最深刻的那段時光——

　　2020年，公司啟動減水劑銷售業務，面對沒有相關技術積累、沒有現成生產設備、沒有成熟生產人員等復雜情況，技術研發難度巨大。

　　怎么辦？不創新、不改變，就永遠沒有市場競爭力。

　　接到任務后，技術中心研發工程師們勇擔重任，有的人遠赴眉山新材料學習聚羧酸合成技術，有的人根據減水劑生產特點創新改造生產設備，有的人精心準備課程培訓公司自己的生產人員，有的人深入一線應用市場搜集產品性能，調研適合當地混凝土使用環境的母液品種。

　　遇到絆腳石，就要搬掉它——技術中心始終以攻克難題為己任。

　　經過幾個月的連續奮戰，公司最終實現了聚羧酸母液的自產，不到一年時間，公司聚羧酸母液已經擁有2大類7個品種，減水劑月銷量增長近4倍，進一步提升了公司減水劑市場占有率。

　　近年來，技術中心不斷努力，在技術領域實現了一次又一次的重大突破。2018年榮獲“國家知識產權企業”、2019年榮獲中國專利優秀獎和山東省科學技術獎、2021年榮獲山東省專精特新企業、2022年榮獲山東省“一企一技術”研發中心和山東省制造業單項冠軍企業......

　　“我們不僅要做解決技術難題的‘攻關站’，也要做培養高技能人才的‘孵化器’?！惫究偨浝眙斀f。

　　為充分發揮臨沂新材料人才培養輸出基地的作用，技術中心常態化開展技術交流、崗位練兵、技能比武活動，“以老帶新”“一對一”等形式開展教育培訓，使新員工能夠快速提升安全、工藝及設備等方面理論水平和實操能力。近年來，臨沂新材料技術中心對外輸出人才26人，向市場推送技術人員2人，培養出海螺工匠2人，臨沂市勞動模范1人。

　　“獲得‘工人先鋒號’榮譽，不僅是對我們工作的認可，更是對我們的鞭策?！奔夹g中心集體職工表示：“今后我們將以榮譽為新起點，以市場為導向，持續推進產品研發，以科技創新賦能新質生產力，努力為集團實現新“雙一”目標不懈奮斗，用實際行動彰顯新時代的勞動精神、工匠精神?！?/p>